С 2011 года действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применение этого порядка на практике привело в отдельных случаях к снижению размеров выплачиваемых пособий. В связи с чем, введен переходный период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года, в течение которого эти пособия могут рассчитываться, как по новым, так и по старым правилам.
Переходный период для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком введен Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ, который вступил в силу 28 февраля 2011 года. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Законом №21-ФЗ установлено, что при наступлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, соответствующие пособия могут рассчитываться по правилам, действующим до 2011 года. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.
Порядок этот введен для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше. Но прежде чем выбрать, необходимо сравнить суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 года и ранее применяемым порядком. Для этого следует обратиться к бухгалтеру по месту работы и если порядок расчета, действовавший до 2011 года является более выгодным вариантом необходимо подать заявление о применении данного порядка к расчету пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Коротко рассмотрим оба порядка расчета пособий.
Порядок исчисления пособий, действующий с 2011 года
Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке, действующем до 2011 года, исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 месяцев работы в данной организации. При исчислении среднего заработка исключаются суммы, выплаченные ей в расчетном периоде за нахождение в ежегодном отпуске и др. Средний заработок, исчисленный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие. При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями. Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения ее на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребенком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице. Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 руб. Размер пособия по уходу за ребенком не может быть больше этой суммы.
Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 №81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В 2011 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2194,34 руб., по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 4388,67 руб.