Человеку нужна помощь

iPhone 7
iPhone 6 за 7900 заказать
Школа семи гномов
Школа Семи Гномов. Годовой курс
Архивы
Проверить
Шоколад
Для здоровья
Возбуждающая жвачка
Супер овощерезка
Мультирезка Nicer Dicer Plus
Колготки
Нервущиеся колготки
Летающая фея
Летающая фея
Обратная связь:
Вся информация из открытых источников размещена для ознакомления
и может быть удалена после обращения заинтересованного лица.

Обратиться
Статистика


Яндекс.Метрика

postheadericon Беременность и работа: вопросы юристу

Беременность и работа: вопросы юристу
Беременность бывает разной, в том числе, и сложной. Причем, всякого рода сложности может создавать окружение беременной женщины. Если, находясь в «положении», вы продолжаете работать или хотите устроиться на новую должность, то нужно быть юридически подкованной, чтобы знать не только свои обязанности, но и права в трудовых отношениях.

Будем откровенны, беременная сотрудница – не лучший вариант для работодателя. Однако, как бы ни скрипел зубами ваш начальник, помните – рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а не настроением руководства фирмы. Поэтому, несмотря на то, что «беременность – не болезнь», она дает право на некоторые послабления в графике.


 

Важно! Если вы хотите в полной мере воспользоваться правами, законодательно предоставленными работающим беременным женщинам, то не полагайтесь исключительно на добросовестность начальства и очевидность вашего положения. Возьмите справку о постановке на учет в женской консультации и передайте в отдел кадров, где ей в обязательном порядке должны присвоить регистрационный номер и отметить дату принятия документа.


 

Posobie.info и Трудовой кодекс РФ стоят на страже прав будущей мамы: в данной статье мы расскажем о самых популярных вопросах, которые задают юристам работающие беременные женщины.

Я беременна: могу ли я найти работу в моем положении?
Как мы уже написали выше – беременный работник не выгоден работодателю, поэтому пробиться сквозь ряды «бездетных и не планирующих» конкурентов довольно проблематично. В этой ситуации вы должны быть либо «лакомым кусочком» в профессиональном плане, либо утаить беременность при прохождении собеседований и последующем приеме на работу. Немного нечестно? Возможно, но негласная политика большинства коммерческих организаций вынуждает поступать именно так. Причем, работодатель не имеет права привлечь вас к ответственности за сокрытие подобной информации, даже если факт беременности вскрылся в самые первые рабочие дни*. Такого понятия, как «испытательный срок» для беременной фактически не существует, поэтому в ваших же интересах уведомить руководство

Как сказать работодателю о своей беременности?

Узнать больше

о своем физическом состоянии. Знайте, уволить будущую мать очень проблематично, но этого вопроса мы коснемся чуть позже.

Если вы пытаетесь устроиться на работу с уже заметными признаками беременности, то умолчать о ней уже не получится. Юридически, вам не могут отказать в должности только лишь на основании беременности. Но, на практике работодатель часто хитрит, придумывая разнообразные поводы для отказа в должности. Если вы считаете, что отказ продиктован необъективными причинами, то смело требуйте письменного отказа с указанием причины. Конечно, далее вам потребуется пройти через судебные инстанции и доказать факт дискриминации, но зато вы «накажете» обидчика рублем или даже уголовной ответственностью. Нужно ли вам это – решайте сами.

 

* Исключение составляют лишь те случаи, когда работник предоставляет поддельные документы в организации, которые требуют обязательного прохождения медкомиссии для устройства на работу.

 

Я беременна: могут ли меня уволить?

Будущую мамочку не могут уволить с постоянно занимаемой должности по причине ненадлежащего исполнения служебных обязанностей: не стоит вестись на провокации и писать заявление «по собственному». Максимальные санкции, которые может применить к вам работодатель – это лишить надбавок к зарплате. Кроме того, будущая мама подлежит восстановлению в должности даже в том случае, если в момент увольнения она сама не знала о своем будущем материнстве. В течение 2 недель с момента разрыва трудовых отношений вы можете предоставить работодателю справку из жк и вернуться на прежнее место работы.

Если вы работаете по договору ограниченного срока действия, то имейте в виду, что он подлежит продлению, если его срок истек в период наступления беременности. Однако, после рождения ребенка договор может быть прекращен: у работодателя есть одна неделя после родов, чтобы инициировать увольнение сотрудницы. Если организация не потребовала расторжения договора с истекшим сроком, то он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуаций, при которых будущую маму можно беспрекословно уволить, всего две:

  • Ликвидация организации;
  • Прекращение деятельности ИП.
Сокращение штатов не относится к таким ситуациям, поэтому будьте бдительны.

 

Я беременна: должна ли я работать сверхурочно?

Нет, не должны и заставлять вас работать сверхурочно работодатель не имеет права. Ссылайтесь на статью 259 Трудового кодекса РФ, где черным по белому сказано, что вы вправе отказаться выполнять сверхурочную работу, а также осуществлять служебные обязанности по выходным дням либо в ночное время суток (с 22:00 до 6 часов утра). Снарядить вас в нежеланную командировку начальство тоже не может.

 

Я беременна: возможен ли для меня упрощенный рабочий график?

Если текущее состояние не позволяет вам выполнять полный объем работы – уведомите об этом свое руководство. Можете написать заявление с просьбой облегчить вам условия труда и исключить воздействие неблагоприятных факторов. К документу необходимо приложить справку от врача, курирующего вашу беременность. Помните, у вас есть право на снижение нормы выработки с сохранением средних значений заработной платы. Также, по медицинским показателям, вы можете рассчитывать на неполный трудовой день: на стаже это не отразится. Но отразится на зарплате – в этом случае исчисления производятся по фактическому количеству отработанных часов.

 

Я беременна, каким должно быть мое рабочее место?

Существуют вполне определенные условия труда, которые противопоказаны будущим мамам. К таким относятся: плохо освещенные подвальные помещения; «вредные» производства, условия, сопровождающиеся намоканием обуви или одежды, постоянные сквозняки, работа, требующая поднятия тяжестей свыше 1,2 кг, деятельность, связанная с воздействием инфракрасного (электромагнитного) излучения и должности, которые предполагают контакт с возбудителями различных заболеваний. Если ваша работа подпадает под перечисленные пункты, то ради себя и своего будущего ребенка вы просто обязаны подать заявление о переводе на должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если подобной не нашлось, то вас должны освободить от выполняемых обязанностей с сохранением среднего уровня оплаты труда.

 

Я беременна: могу ли я ходить по врачам в рабочее время?

Посещения врача во время беременности

Будущая мама должна появляться на приеме у врача одни раз в месяц до наступления 28 недели беременности, а после – два раза в месяц. Если при осмотре была выявлена патология, то частота посещений женской консультации может быть увеличена согласно предписанию врача. И работодатель не имеет право препятствовать этому. Более того, часы отсутствия на рабочем месте в этом случае оплачиваются в полном объеме.

 

Я беременна: могу ли я работать, находясь в декретном отпуске?

Да, вы можете работать столько, сколько считаете нужным и сколько позволит ваше физическое состояние. Принудительно отправить вас «домой» никто не имеет права. Однако, вы не можете одновременно получать и заработную плату, и «декретные». Кроме того, если фактическая дата ухода в отпуск по беременности может отличаться от той, что указана в листе нетрудоспособности, то дата окончания переносу не подлежит.

 

Работаю на двух работах: могу ли я получать пособие от обоих работодателей?

Пособие по беременности и родам возможно получить сразу с двух мест занятости. Для этого необходимо иметь двухлетний (или более) стаж занятости у данных работодателей. Вам просто необходимо будет оформить дополнительный больничный лист для предоставления по второму месту работы. Однако и с приличным стажем вы сможете рассчитывать только на одно ежемесячное пособие по уходу за малышом.

 

Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом?

Многих будущим мам интересует этот вопрос, ведь ожидание малыша требует определенной подготовки, да и самочувствие частенько оставляет желать лучшего. Трудовое законодательство однозначно говорит – да, вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от выработанного стажа. Отпуск «авансом» положен беременным даже в том случае, если они отработали всего 1 день на занимаемой должности.

 

Posobie.info познакомило вас с основными нюансами трудовых отношений между работодателем и беременной женщиной, однако таких нюансов множество. Не бойтесь отстаивать свои права в случае, если их ущемляют! Для этого существует Госинспекция по охране труда и прокуратура, куда можно обратиться одновременно, подав письменную жалобу. Крайней мерой защиты своих прав является обращение в суд, но, как правило, подавляющее большинство работодателей старается не допускать этого. Поделитесь своим жизненным опытом: часто ли у вас возникали трения с начальством в связи с беременностью? Расскажите, как вы решали проблемы на работе?




Комментарии запрещены.

Кнопка жизни
Детские часы телефон с gps маяком

Телефон для пожилых с кнопкой SOS
Поздравь друзей
Поздравить друзей
Отключение воды
Школьному фотографу
Школьному фотографу
Займы онлайн
Срочный кредит онлайн
Конструктор липучка
КОНСТРУКТОР-ЛИПУЧКА BUNCHEMS
Электрошокер
Фонарь электрошокер
Футболки
Авиабилеты
Дешевые авиабилеты
Календарь
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Печать на ногтях
Salon Express. Набор для печати на ногтях красивых рисунков в домашних условиях