Беременность бывает разной, в том числе, и сложной. Причем, всякого рода сложности может создавать окружение беременной женщины. Если, находясь в «положении», вы продолжаете работать или хотите устроиться на новую должность, то нужно быть юридически подкованной, чтобы знать не только свои обязанности, но и права в трудовых отношениях.
Будем откровенны, беременная сотрудница – не лучший вариант для работодателя. Однако, как бы ни скрипел зубами ваш начальник, помните – рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а не настроением руководства фирмы. Поэтому, несмотря на то, что «беременность – не болезнь», она дает право на некоторые послабления в графике.
Важно! Если вы хотите в полной мере воспользоваться правами, законодательно предоставленными работающим беременным женщинам, то не полагайтесь исключительно на добросовестность начальства и очевидность вашего положения. Возьмите справку о постановке на учет в женской консультации и передайте в отдел кадров, где ей в обязательном порядке должны присвоить регистрационный номер и отметить дату принятия документа.
Posobie.info и Трудовой кодекс РФ стоят на страже прав будущей мамы: в данной статье мы расскажем о самых популярных вопросах, которые задают юристам работающие беременные женщины.
Я беременна: могу ли я найти работу в моем положении?
Как мы уже написали выше – беременный работник не выгоден работодателю, поэтому пробиться сквозь ряды «бездетных и не планирующих» конкурентов довольно проблематично. В этой ситуации вы должны быть либо «лакомым кусочком» в профессиональном плане, либо утаить беременность при прохождении собеседований и последующем приеме на работу. Немного нечестно? Возможно, но негласная политика большинства коммерческих организаций вынуждает поступать именно так. Причем, работодатель не имеет права привлечь вас к ответственности за сокрытие подобной информации, даже если факт беременности вскрылся в самые первые рабочие дни*. Такого понятия, как «испытательный срок» для беременной фактически не существует, поэтому в ваших же интересах уведомить руководство
Как сказать работодателю о своей беременности?
Узнать больше
о своем физическом состоянии. Знайте, уволить будущую мать очень проблематично, но этого вопроса мы коснемся чуть позже.
Если вы пытаетесь устроиться на работу с уже заметными признаками беременности, то умолчать о ней уже не получится. Юридически, вам не могут отказать в должности только лишь на основании беременности. Но, на практике работодатель часто хитрит, придумывая разнообразные поводы для отказа в должности. Если вы считаете, что отказ продиктован необъективными причинами, то смело требуйте письменного отказа с указанием причины. Конечно, далее вам потребуется пройти через судебные инстанции и доказать факт дискриминации, но зато вы «накажете» обидчика рублем или даже уголовной ответственностью. Нужно ли вам это – решайте сами.
* Исключение составляют лишь те случаи, когда работник предоставляет поддельные документы в организации, которые требуют обязательного прохождения медкомиссии для устройства на работу.
Я беременна: могут ли меня уволить?
Будущую мамочку не могут уволить с постоянно занимаемой должности по причине ненадлежащего исполнения служебных обязанностей: не стоит вестись на провокации и писать заявление «по собственному». Максимальные санкции, которые может применить к вам работодатель – это лишить надбавок к зарплате. Кроме того, будущая мама подлежит восстановлению в должности даже в том случае, если в момент увольнения она сама не знала о своем будущем материнстве. В течение 2 недель с момента разрыва трудовых отношений вы можете предоставить работодателю справку из жк и вернуться на прежнее место работы.
Если вы работаете по договору ограниченного срока действия, то имейте в виду, что он подлежит продлению, если его срок истек в период наступления беременности. Однако, после рождения ребенка договор может быть прекращен: у работодателя есть одна неделя после родов, чтобы инициировать увольнение сотрудницы. Если организация не потребовала расторжения договора с истекшим сроком, то он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Ситуаций, при которых будущую маму можно беспрекословно уволить, всего две:
- Ликвидация организации;
- Прекращение деятельности ИП.
Сокращение штатов не относится к таким ситуациям, поэтому будьте бдительны.
Я беременна: должна ли я работать сверхурочно?
Нет, не должны и заставлять вас работать сверхурочно работодатель не имеет права. Ссылайтесь на статью 259 Трудового кодекса РФ, где черным по белому сказано, что вы вправе отказаться выполнять сверхурочную работу, а также осуществлять служебные обязанности по выходным дням либо в ночное время суток (с 22:00 до 6 часов утра). Снарядить вас в нежеланную командировку начальство тоже не может.
Я беременна: возможен ли для меня упрощенный рабочий график?
Если текущее состояние не позволяет вам выполнять полный объем работы – уведомите об этом свое руководство. Можете написать заявление с просьбой облегчить вам условия труда и исключить воздействие неблагоприятных факторов. К документу необходимо приложить справку от врача, курирующего вашу беременность. Помните, у вас есть право на снижение нормы выработки с сохранением средних значений заработной платы. Также, по медицинским показателям, вы можете рассчитывать на неполный трудовой день: на стаже это не отразится. Но отразится на зарплате – в этом случае исчисления производятся по фактическому количеству отработанных часов.
Я беременна, каким должно быть мое рабочее место?
Существуют вполне определенные условия труда, которые противопоказаны будущим мамам. К таким относятся: плохо освещенные подвальные помещения; «вредные» производства, условия, сопровождающиеся намоканием обуви или одежды, постоянные сквозняки, работа, требующая поднятия тяжестей свыше 1,2 кг, деятельность, связанная с воздействием инфракрасного (электромагнитного) излучения и должности, которые предполагают контакт с возбудителями различных заболеваний. Если ваша работа подпадает под перечисленные пункты, то ради себя и своего будущего ребенка вы просто обязаны подать заявление о переводе на должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если подобной не нашлось, то вас должны освободить от выполняемых обязанностей с сохранением среднего уровня оплаты труда.
Я беременна: могу ли я ходить по врачам в рабочее время?
Будущая мама должна появляться на приеме у врача одни раз в месяц до наступления 28 недели беременности, а после – два раза в месяц. Если при осмотре была выявлена патология, то частота посещений женской консультации может быть увеличена согласно предписанию врача. И работодатель не имеет право препятствовать этому. Более того, часы отсутствия на рабочем месте в этом случае оплачиваются в полном объеме.
Я беременна: могу ли я работать, находясь в декретном отпуске?
Да, вы можете работать столько, сколько считаете нужным и сколько позволит ваше физическое состояние. Принудительно отправить вас «домой» никто не имеет права. Однако, вы не можете одновременно получать и заработную плату, и «декретные». Кроме того, если фактическая дата ухода в отпуск по беременности может отличаться от той, что указана в листе нетрудоспособности, то дата окончания переносу не подлежит.
Работаю на двух работах: могу ли я получать пособие от обоих работодателей?
Пособие по беременности и родам возможно получить сразу с двух мест занятости. Для этого необходимо иметь двухлетний (или более) стаж занятости у данных работодателей. Вам просто необходимо будет оформить дополнительный больничный лист для предоставления по второму месту работы. Однако и с приличным стажем вы сможете рассчитывать только на одно ежемесячное пособие по уходу за малышом.
Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом?
Многих будущим мам интересует этот вопрос, ведь ожидание малыша требует определенной подготовки, да и самочувствие частенько оставляет желать лучшего. Трудовое законодательство однозначно говорит – да, вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от выработанного стажа. Отпуск «авансом» положен беременным даже в том случае, если они отработали всего 1 день на занимаемой должности.
Posobie.info познакомило вас с основными нюансами трудовых отношений между работодателем и беременной женщиной, однако таких нюансов множество. Не бойтесь отстаивать свои права в случае, если их ущемляют! Для этого существует Госинспекция по охране труда и прокуратура, куда можно обратиться одновременно, подав письменную жалобу. Крайней мерой защиты своих прав является обращение в суд, но, как правило, подавляющее большинство работодателей старается не допускать этого. Поделитесь своим жизненным опытом: часто ли у вас возникали трения с начальством в связи с беременностью? Расскажите, как вы решали проблемы на работе?